No todos los días son iguales. Habrá ocasiones que lo único que queremos es quedarnos a dormir un poco más. Y nos dan ganas de no asistir a trabajar. Pero por lo regular logramos superar la pereza e ir a nuestras labores diarias.
La mayoría de ocasiones vamos a faltar al trabajo por enfermedad o nos surge alguna emergencia. Me pregunto que pasa si no asisto a mi empleo y se me ha olvidado avisar que lo estoy. Aquí analizaremos varios de los escenarios posibles, que podrías terminar por enfrentar.
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Que pasa si falto al trabajo sin avisar.
Puedes acumular inasistencias.
Toma en cuenta que cada empresa tiene una política diferente. Pero es común en muchas que exista alguna política que recompense la asistencia constante. Que busquen que no vayas a faltar ningún día.
Y lo que pasa si falto al trabajo por el motivo que sea, esa falta aparecerá en tu historial. Eso podría causar que no se den ciertos bonos o pierdas alguna prestación. Lo mejor es avisar, para ver si hay alguna forma de evitar que aparezca esa mancha en tu historial.
Te pueden no pagar el día.
Algunas empresas pueden llegar a tener más tolerancia que otras, todo dependerá de donde trabajas. Existen sitios en donde por falta un día o dos no pasa nada, porque tu salario no terminará por ser afectado.
Pero en empresas privadas es común que el castigo sea que no te paguen el día. Algo lógico, porque ese día no produjiste. Si se limita a eso, puedes decir que fue bueno. Pero puede traer otras consecuencias.
Pueden considerar reemplazarte.
Es posible que por no ir al trabajo, puedan empezar a considerar que no eres tan valioso. El trabajo tiene que hacerse, por lo que es posible que terminen por darle tus tareas a otra persona. Posiblemente un novato buscando una oportunidad.
Si esta persona demuestra ser capaz de hacer lo que haces, creará un precedente. Dependiendo de la empresa, algunas podrían considerar simplemente sustituirte. Si no te despiden, podrían pasarte a otro departamento o tener menos encargos internos.
Si avisaste que no vas a ir, es probable que tengan más consideración contigo. En cambio, si faltas sin decir nada a tus superiores lo verán como una irresponsabilidad, por lo que empezarán a considerar a otras personas.
Suspensión temporal de tu cargo.
Otra consecuencia es que te suspendan de tu cargo por un tiempo definido o indefinido. Todo dependerá de las políticas internas de la compañía. Que por no avisar podrían enviarte a casa, sin goce de sueldo.
Cada empresa trabaja diferente sobre , por lo que puede variar el tiempo. Puede ser suspensión de unos días, quince días, un mes o más. Consulta el reglamento de la empresa en donde laboras.
Pueden despedirte.
Algunas empresas tienen políticas muy estrictas con las inasistencias. En algunas te van a dar algunas oportunidades, otras podrían ser pedirte que te marches incluso a la primera en que les falles.
Puede darse el caso que también no asististe en un momento en donde se necesitaba de todo el equipo completo. Tu falta hizo que todo el equipo de trabajo se retrase y no pueda trabajar al ritmo que necesitaban. Contra el despido por ausentismo laboral es difícil poner argumentos a nuestro favor.
Consulta tus leyes locales.
Revisa tus leyes locales de como actuar frente a asistencias justificadas e injustificadas. Existen leyes laborales que pueden llegarte a ayudarte, ya que algunas empresas tienen reglamentos que no están alineados con las leyes locales.
Ahí te dirán que pasa si faltas 2 dias al trabajo o la falta justificada en el trabajo se paga. Igual como justificar una falta en el trabajo, en caso que tengas tiempo de armar un caso.
De encontrar una ley a tu favor, puedes poner amparos contra cualquier represalia. Si vas a faltar al trabajo, avisa. Esto te traerá menores consecuencias que ir sin avisar. Piensa que también tu puesto es parte de una cadena de producción y que no vayas hacer más difícil la vida a otros.